Kurzantwort
Ein Wechsel des Arbeitszeitmodells wird mit einem neuen Anstellungsintervall ab dem Änderungsdatum abgebildet. Verwenden Sie dafür bei einer laufenden Anstellung die Funktion Duplizieren und kürzen.
Automatischer Ablauf
Nach Auswahl des Startdatums:
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endet die bisherige Anstellung am Vortag,
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beginnt die neue Anstellung am gewählten Datum,
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übernimmt die neue Anstellung zunächst die bisherigen Daten,
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wird das neue Enddatum technisch auf ein Jahr nach dem Start gesetzt,
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wird eine vorhandene Kennzeichnung als unbefristete Anstellung auf die neue Anstellung übertragen.
Das Startdatum muss im aktuellen Code zwischen heute und dem bisherigen Anstellungsende liegen.
Anschließend anpassen
Pflegen Sie in der neuen Anstellung insbesondere:
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Arbeitswochenprofil,
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Wochenstunden,
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Beschäftigungsgrad,
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Vergütung und Überstundenregelung,
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Urlaubssoll,
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Organisations- und Kostenstellenzuordnung.
Beispiel
Der Wechsel von 40 auf 30 Wochenstunden gilt ab dem ersten Tag des nächsten Monats. Die bisherige Anstellung wird bis zum letzten Tag des laufenden Monats geführt; die duplizierte Folgeanstellung beginnt am ersten Tag des Folgemonats.
Rückwirkende Änderungen können nicht über die normale Funktion Duplizieren und kürzen gestartet werden und müssen von HR oder Administration geprüft werden.