Synapcus HRM
Das HRM-Modul (Personalmanagement) in Synapcus bietet eine umfassende Lösung zur Verwaltung und Steuerung aller personalbezogenen Informationen und Prozesse in Ihrem Unternehmen.
Das Synapcus:HRM Modul ist ein integriertes Personalmanagementsystem, mit dessen Hilfe die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens (Abteilungen, Bereiche, Niederlassungen) und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiter verwaltet und weiterentwickelt werden. Das Synapcus HRM-Modul unterstützt die Personalabteilung sowohl in den operativen als auch strategischen Aufgaben.
Das HRM-Modul beinhaltet spezifische Entitäten und Fuktionen
Hier sind die spezifischen Entitäten und Funktionen, die im Synapcus-HRM-Modul enthalten sind:
Mitarbeiter Personaldata:
In dieser Entität werden grundlegende Informationen zu jedem Mitarbeiter erfasst, darunter Name, Geburtsdatum, Kontaktinformationen und mehr.
Anstellungen von Mitarbeitern:
Hier werden alle relevanten Informationen zu den Anstellungsverhältnissen der Mitarbeiter festgehalten, wie z.B. Einstellungsdatum, Vertragsart und -dauer.
Mitarbeiter Soll-Werte:
Diese Entität ermöglicht es, die Soll-Werte der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeit, Leistung und andere Kriterien zu definieren.
Mitarbeiter Ist-Werte:
Hier werden die tatsächlichen Leistungen und Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfasst und mit den Soll-Werten verglichen.
Soll-Ist Vergleich Feature und Statistiken erlaubt den Vergleich zwischen den Soll- und Ist-Werten der Mitarbeiter, um Leistungsunterschiede zu identifizieren.
Mitarbeiter Jahresblätter:
Jahresbezogene Informationen über die Arbeitszeiten, Urlaubskoten oder Abwesenheiten, Überstunden und Jahreskappung und Berichte zu jedem Mitarbeiter werden in dieser Entität gespeichert.
Mitarbeiter Monatsblätter:
Monatliche Aufzeichnungen und Berichte zu Mitarbeiterleistungen und -aktivitäten sind hier verfügbar.
Monatliche Überstundenkürzung oder -Auszahlung sind in diesen Blätter einzutragen und verfügbar.
Zeitnachweise, Arbeitszeitkonten und Statistiken:
die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, die Arbeitszeitkonten und generierte statistische Auswertungen zur Arbeitszeit.
Regeln für die Kappung/Kürzung von Arbeitszeiten:
hier können Sie Regeln und Richtlinien für die Kappung oder Kürzung von Arbeitszeiten gemäß den gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien definieren.
Abwesenheitsanträge (Urlaub, Gleitzeit, Krankheit, Reise):
Mitarbeiter können Abwesenheitsanträge stellen, wie Urlaub, Gleitzeit, Krankheit oder Dienstreisen, die im HRM-Modul verwaltet werden.
Reiseplanung und Abrechnung:
Verfolgen Sie die Reisepläne der Mitarbeiter und führen Sie die Abrechnung für Dienstreisen durch.
Personalbezogene Dokumente:
Speichern Sie personalbezogene Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und andere relevante Unterlagen sicher und zugänglich.
12. Mitarbeiterkompetenzen:
Verwalten Sie die Kompetenzen und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie für die jeweiligen Aufgaben gut gerüstet sind.
Controlling und Statistiken:
Erstellen Sie detaillierte Berichte und Statistiken, um die Leistung und Effizienz Ihrer HR-Prozesse zu überwachen und zu analysieren.
Fazit:
Das HRM-Modul in Synapcus bietet eine umfassende Plattform zur effizienten Verwaltung und Steuerung aller personalbezogenen Aspekte in Ihrem Unternehmen, speziell ausgerichtet auf die Anforderungen und Erfordernisse laufender Projekte. Mithilfe dieser Funktionen können Sie Ihre Arbeitsabläufe optimieren, die zuverlässige und faire Zuweisung von Mitarbeitern zu Projekten erleichtern und gleichzeitig sicherstellen, dass die Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.