Personalmanagement Controlling
Die Synapcus-Software bietet eine umfassende Lösung für das Personalmanagement Controlling, sowohl auf der Ebene einzelner Mitarbeiter als auch für das Unternehmen insgesamt. In dieser Dokumentation werden die verschiedenen Funktionen und Werkzeuge beschrieben, die in Synapcus für das Personalmanagement Controlling zur Verfügung stehen.
Personalmanagement Controlling auf Mitarbeiter-Ebene
1. Jahresblätter
Die Jahresblätter ermöglichen die Planung und Verfolgung von Mitarbeiterleistungen über das Jahr hinweg. Hier können Ziele und Erwartungen festgelegt werden.
2. Monatsblätter
Die Monatsblätter bieten eine detaillierte Übersicht über die Leistung eines Mitarbeiters in einem bestimmten Monat. Dies umfasst Arbeitsstunden, Überstunden, Urlaubstage und Krankheitszeiten.
3. Monatsstatistiken
Die Monatsstatistiken zeigen die Leistungskennzahlen eines Mitarbeiters auf einen Blick. Hier können Sie Arbeitszeit, Überstunden, Abwesenheiten und mehr verfolgen.
4. Stundenaufzeichnungen
Die Stundenaufzeichnungen bieten eine genaue Übersicht über die täglichen Arbeitsstunden eines Mitarbeiters. Dies kann sowohl als Nachweis für Stundenabrechnungen als auch zur Leistungsbewertung dienen.
5. Ausdrucke als PDF und Excel
Synapcus ermöglicht es, Berichte und Auswertungen in verschiedenen Formaten wie PDF und Excel auszudrucken, um eine einfache Analyse und Weiterverarbeitung zu ermöglichen.
6. Gantt-Darstellungen
Die Gantt-Darstellungen zeigen die zeitliche Planung von Projekten und Aufgaben eines Mitarbeiters, was bei der Ressourcenplanung und Arbeitszuweisung hilfreich ist.
Unternehmensweites Personalmanagement Controlling
1. Mitarbeiterverfügbarkeitsanalysen
Diese Funktion ermöglicht es, die Verfügbarkeit von Mitarbeitern in verschiedenen Projekten und Abteilungen zu analysieren, um Engpässe zu vermeiden und die Ressourcen effizient zuzuweisen.
2. Mitarbeiterbeteiligungsmatrix
Die Mitarbeiterbeteiligungsmatrix bietet Einblicke in die Beteiligung der Mitarbeiter an verschiedenen Projekten und Aufgaben, um die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
3. Mitarbeitermonatsbericht
Der Mitarbeitermonatsbericht enthält umfassende Informationen zu jedem Mitarbeiter, einschließlich Überstunden, Gleitstunden, Krankheitstage, Urlaubsrückstellungen, Auslandsaufenthalten und wichtigen KPIs. Dieser Bericht unterstützt das Personalmanagement bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung und -effizienz.
4. KPIs (Key Performance Indicators)
Synapcus ermöglicht die Definition und Überwachung wichtiger Leistungskennzahlen, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter und des Unternehmens insgesamt zu bewerten.
Diese Funktionen und Werkzeuge bieten eine umfassende Lösung für das Personalmanagement Controlling in Synapcus, sowohl auf individueller Mitarbeiter- als auch auf Unternehmensebene. Mit diesen Werkzeugen können Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter maximieren, Ressourcen effizient zuweisen und die Unternehmensziele erreichen.