Kurzantwort
Synapcus stellt für Anstellungen die Beschäftigungsarten „Mutterschutz“ und „Elternzeit“ bereit. Solche Phasen sollten als eigenes Anstellungsintervall geführt werden, damit Zeitraum und Soll-Werte historisch getrennt bleiben.
Vorgehen
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Legen Sie den Beginn der neuen Phase fest.
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Teilen Sie die laufende Anstellung über Duplizieren und kürzen.
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Wählen Sie in der neuen Anstellung die passende Beschäftigungsart:
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Mutterschutz oder
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Elternzeit.
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Prüfen und ändern Sie Arbeitswochenprofil, Sollstunden, Vergütung und Urlaubswerte entsprechend der betrieblichen Regelung.
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Kontrollieren Sie die neu erzeugten Monats- und Jahresblätter.
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Planen Sie die Rückkehr als weiteres Anstellungsintervall.
Wichtig
Die Beschäftigungsart der Anstellung bildet den personalwirtschaftlichen Zeitraum ab. Ein eventuell zusätzlich benötigter Abwesenheits- oder Genehmigungsprozess ist davon getrennt und richtet sich nach dem im Unternehmen eingerichteten Verfahren.
Rückkehr
Für die Rückkehr wird eine Folgeanstellung mit dem tatsächlichen Wiedereinstiegsdatum und den dann gültigen Soll-Werten angelegt. Prüfen Sie dabei besonders:
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Arbeitszeitmodell,
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Resturlaub,
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Organisationszugehörigkeit,
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Kostenstelle,
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Benutzerzugang.