Kurzantwort
Benutzer mit den erforderlichen HR-/Organisations- oder Administratorrechten können das Enddatum der Anstellung korrigieren. Ein vergangenes Enddatum allein sperrt die Anstellung im aktuellen Code nicht für diese Rollen.
Vorgehen
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Öffnen Sie das Mitarbeiterdokument.
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Wechseln Sie zu Anstellung → Anstellungen.
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Öffnen Sie die betreffende Anstellung im Bearbeitungsmodus.
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Korrigieren Sie das Enddatum.
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Speichern Sie die Änderung.
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Prüfen Sie anschließend die zugehörigen Monats- und Jahresblätter.
Beim Speichern versucht Synapcus, die Intervalle der zugehörigen Arbeitsblätter an das geänderte Anstellungsende anzupassen.
Zusätzlich prüfen
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Wurde bereits eine Folgeanstellung angelegt?
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Entsteht durch die Korrektur eine Überschneidung mit der Folgeanstellung?
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Wurden Monats- oder Jahresblätter durch die frühere Kürzung entfernt?
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Fehlen Zeitnachweise oder Abwesenheiten?
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Wurde der Benutzer oder Kontakt bereits deaktiviert?
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Wurden Projektbeteiligungen bereits beendet?
Falls bereits abhängige Daten entfernt oder eine Folgeanstellung erzeugt wurde, sollte die Korrektur durch die Personalabteilung oder einen Synapcus-Administrator begleitet werden.
Wichtig
Legen Sie nicht ungeprüft eine weitere Anstellung für denselben Zeitraum an. Überlappende Intervalle können Sollstunden, Urlaub und Auswertungen verfälschen.